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　　各类产品呈现差异化增长态势，固收+、指数、主动、商品、另类、QDII等赛道均有大单品跑出。1)固收+基金，规模突破2.68万亿，其中二级债基贡献主要增量，景顺长城等明星基金公司通过更下沉地选股把固收+股票推向固收+锐度，调动多团队资源构建丰富产品矩阵推动规模显著增长；2)被动权益基金，新发份额占权益类产品的71.5%，中央汇金上半年大举加仓ETF成为重要推力，国泰基金以聚焦行业主题ETF差异化布局实现规模近乎翻倍；3)主动权益基金，整体份额增长体现出“牛抬头”阶段先赎回的历史规律，但部分基金公司如永赢等通过“智选”系列，坚定走工具化路线实现规模、份额大增；华商基金以业绩韧性对冲明星基金经理离任冲击，展现突围潜力；4)另类投资基金，借黄金行情实现规模爆发，华安基金凭黄金ETF斩获核心增量，稀缺品类另类ETF或为中小基金公司的破局新方向；5)QDII基金，头部管理人依托以恒生科技类为代表的ETF强势吸金，同时亦布局差异化特色产品形成增量补充；6)FOF基金，凭借跨资产配置优势承接稳健资金需求，银行渠道推广与养老金政策支持共同推动其成为发展新热点。

　　《公募基金高质量发展行动方案》及配套改革重塑行业生态，围绕长期投资收益强化考核约束，夯实高质量发展底盘。对长期业绩的重视、对业绩比较基准的重申，驱动行业的评价体系深度变革，进一步彰显对提升持有人获得感的“信义责任”。但同时，在中国资产管理行业竞争逐步多元，公募基金行业的一般薪酬回报有所回落的严肃考验下，人才吸引力或边际减弱，部分成熟投研人才选择离开公募体系。2025年行业人才净流入人数处于近年来低位，基金经理流动或将常态化；头部公司加速平台化转型，通过构建工业化投研体系、完善人才培养机制，弱化对单一明星基金经理的依赖。但同时该行认为，行业已经构建出的完备投研体系以及公募基金的开域流量价值，仍然对年轻的从业人员充满吸引力。