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　　3月16日，国家医保局、国家发展改革委、国家卫生健康委发布关于医保支持基层医疗卫生服务发展的指导意见。《意见》坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于强基层、固基础、保基本，以医保支付杠杆作用为牵引，立足支持提高基层服务能力，夯实基层医疗卫生机构群众健康“守门人”和医保基金“守门人”功能，明确医保基金用于基层医疗卫生机构的占比随着基层服务质效提高而逐步提升。《意见》围绕基金总额管理、定点管理、价格管理、待遇保障、家医签约、支付改革、用药保障、结算清算、经办服务、拓展长护服务等明确提出了14条具体措施，更好支持服务强在基层、促进改革举措落在基层、实现便捷服务优在基层。

　　一是增设职工差异化比例缴存政策。支持职工结合自身实际，在单位设定的住房公积金缴存比例基础上自愿提高个人的缴存比例，但不超过国家规定的上限。二是明确住房公积金欠缴纠纷多元化解方式。固化住房公积金欠缴纠纷化解实践做法，明确公积金中心可以通过调解处理住房公积金欠缴纠纷，鼓励单位和职工协商处理欠缴纠纷。三是拓展住房公积金缴存制度覆盖范围。固化灵活就业人员参加住房公积金制度的试点成果，在本办法中明确强制缴存单位之外的其他单位及其职工，个体经营者、自由职业者以及其他灵活就业人员可以缴存、提取和使用住房公积金。自2026年4月1日起施行。

　　王某甲出生于1957年7月12日，于2017年7月已达到法定退休年龄。2022年5月1日，王某甲入职济南某公司，入职时年龄为64岁多，已超过法定退休年龄。同日，公司与王某甲签订《个人劳务协议书》，载明：甲方（某公司）、乙方（王某甲）双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，第一条、协议期限自2022年5月1日起至2024年12月31日止。第二条、甲方聘用乙方在某乙广场任保安职务。...第四条、1.劳务费为3100，分月支付。某公司盖章，王某甲签字捺印。后王某甲申请仲裁，要求确认公司与王某甲自2022年6月1日到2024年9月30日存在劳动关系。同时，王某甲要求公司支付加班费、医疗期工资及违法辞退赔偿金等。

　　本案的争议焦点是：王某甲入职时已超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方建立的是劳动关系还是劳务关系？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提条件。二审法院认为，入职时已超过法定退休年龄的劳动者，无论其是否享受养老保险待遇，均不是劳动关系的适格主体。本案中，王某甲于2017年7月已达到法定退休年龄，其于2022年5月到某公司工作时已超法定退休年龄，已不具备建立劳动关系的主体资格。双方签订的《个人劳务协议书》系真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，故王某甲与某公司之间形成劳务关系，而非劳动关系。因王某甲、公司之间系劳务关系，故王某甲要求确认存在劳动关系的诉求，于法无据，基于劳动关系产生的加班费、非因工负伤医疗期工资、违法辞退赔偿金，均以劳动关系存在为前提，故法院均不予支持。

　　徐某于2023年2月15日入职江苏某公司，双方当事人于2023年3月14日签订劳动合同。劳动合同期限自2023年2月15日起至2024年2月14日止，试用期从用工之日起至2023年5月14日止，共3个月。徐某在试用期间的工资为月固定工资18000元，公司每月也按照18000元的标准向徐某支付工资。试用期满后，公司按照25000元的标准向徐某支付工资。后徐某申请仲裁、提起诉讼要求公司支付多试用一个月的赔偿金25000元、补足工资差额7000元。一审法院判决：违法约定试用期已履行，用人单位应补足工资差额并支付赔偿金。二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　本案是2026年03月18日江苏省常州市中级人民法院发布的劳动争议案例。本案的争议焦点是：违法约定的试用期已经履行，用人单位是否应支付赔偿金及工资差额？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，徐某与公司签订的劳动合同期限自2023年2月15日至2024年2月14日。根据前述法律规定，试用期不得超过二个月。公司与徐某约定的试用期3个月，已超过法律规定，属于违法约定试用期，违反法律的强制性规定。公司违法约定的试用期间为1个月，徐某试用期内月工资为18000元，转正后月工资为25000元。因此，公司应向徐某补足违法约定试用期期间工资差额7000元并支付赔偿金25000元。