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　　2024年6月至2024年8月期间，王某、阿某、任某等三名劳动者受雇于某传媒公司从事网络主播工作，约定每月工资6000元。传媒公司于2023年7月10日成立，温某是传媒公司法定代表人及一人股东。传媒公司于2024年8月停止经营并拖欠王某、阿某、任某2024年7、8月劳动报酬。王某等人经仲裁后诉至法院。温某参与法院前期庭审，后为逃避欠薪债务，在案件审结前于2025年1月21日注销传媒公司，并采取拒接法院及劳动者电话等方式阻碍诉讼进程。经法院释明，王某、阿某、任某变更温某为本案被告。

　　某建设公司作为总承包方承建某工程项目，后将案涉项目的木工劳务部分分包给个人谭某，约定按照工程量结算款项。后谭某招用曾某在该工地提供木工劳务，并将曾某录入建筑业从业人员管理服务平台。在工程施工期间，建设公司等主体向曾某支付农民工工资12700元，尚有部分工资未支付。曾某起诉要求建设公司支付拖欠工资17200元。建设公司称案涉工程款基本发放完毕，曾某是为谭某个人提供劳务，曾某主张的工资标准亦高于同班组人员，故拒绝向曾某支付剩余工资。

　　吴江法院经审理认为，《保障农民工工资支付条例》第36条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。本案总包单位建设公司将木工劳务工程分包给谭某个人，在谭某拖欠曾某农民工工资的情况下，建设公司作为违法分包的总承包单位，应当承担清偿责任。经严格审查曾某工资具体数额后，判决建设公司支付曾某工资13300元，由建设公司清偿后另行向谭某追偿。建设公司不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法律明确禁止建设单位或者施工总承包单位将工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位。实践中，有的承包人为了规避直接用工的劳动法义务，将其承包的业务分包给此类主体，而此类主体往往没有足够的能力承担相应的法律责任。为加强对农民工按时足额获取工资的保障力度，《保障农民工工资支付条例》对工程建设领域欠薪作出特别规定。本案裁判对总承包单位将工程分包给个人的违法行为予以否定性评价，在个人承包方拖欠农民工工资的情况下，判令总承包单位承担清偿责任，不仅有力地保障了农民工工资权益，也有利于健全和规范建筑市场秩序。

　　朱某系某零部件公司、某紧固件公司的实际控制人，2017年5月前亦系某机电设备公司实际控制人。王某自2013年7月起受朱某聘用、管理，由朱某指派至机电设备公司、零部件公司、紧固件公司提供劳动。2013年7月至2017年5月期间，王某与机电设备公司签订劳动合同；2017年6月至2020年2月期间，王某与紧固件公司签订劳动合同；2020年3月至2023年10月期间，王某与零部件公司签订劳动合同。期间，零部件公司、紧固件公司均存在向王某支付工资的行为。2020年起，朱某及零部件公司、紧固件公司拖欠工资。王某起诉要求朱某及零部件公司、紧固件公司支付劳动报酬。

　　万某等23名劳动者均系某科技公司员工。科技公司自2024年10月起拖欠劳动者工资，且未依法缴纳社会保险。2025年1月，23名劳动者以科技公司欠薪及未缴社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁。经劳动仲裁委通知，科技公司未到庭参加仲裁庭审活动。劳动仲裁委经审查劳动者提交的证据后依法作出裁决，由科技公司支付万某等23名劳动者拖欠工资225162.50元及经济补偿。收到仲裁裁决后，科技公司向法院提起诉讼。

　　先予执行，是指人民法院在终审判决作出前，为了解决权利人的生活或者生产经营急需，根据当事人的申请，依法裁定一方当事人预先给付另一方当事人一定数额的金钱或其他财物，或者立即实施或停止实施某种行为的诉讼制度。劳动报酬直接关系到劳动者及其供养家属的生活，出于对劳动者维持生活所需的考虑，在追索劳动报酬的案件中，若劳动者存在严重经济困难或者其他急迫需要，人民法院可以裁定先予执行。本案中，人民法院根据劳动者申请，对双方无争议劳动报酬部分依法及时裁定先予执行，使劳动者及时收到劳动报酬，缓解了劳动者的“燃眉之急”。

　　昆山市人民法院下设的企业重整服务中心依托企业破产预警平台，精准捕捉到某电子科技公司的经营风险，第一时间开展实地走访与全面评估，发现该公司拥有多项专利技术，具备一定发展潜力，尚有挽救价值，遂建议该公司启动预重整程序。某电子科技公司经慎重考虑后提出了预重整申请，企业重整服务中心主动对接昆山市人民法院，在完成预重整管理人指定与备案后，依法申请解除公司银行账户的查封，将现有资金归集至预重整专用账户，并参照破产程序清偿债务顺位，足额发放了员工工资，及时化解了欠薪风险。同时，预重整管理人同步启动投资人招募工作，为企业恢复生产经营奠定基础。

　　考虑到该案涉及人数较多，为妥善解决纠纷，相城法院强化劳动审判部门与破产审判部门协同配合，选取有代表性的案件快审快判。经审理，相城法院作出与仲裁结果一致的生效判决，管理人收到判决后申请撤回全部案件的起诉，均按照仲裁裁决确认职工债权，职工破产债权争议得到快速化解。其后，相城法院通过涉民生类破产案件绿色通道，加快审理食品公司追收应收账款、未缴出资等破产衍生诉讼，收回部分款项，短期内快速实现职工破产债权大部分清偿。

　　田某以某建筑劳务公司名义承接吴中区胥口镇某小区外墙保温劳务工程，在该劳务工程中拖欠工人工资。吴中区胥口镇建设管理办公室于2025年1月10日根据田某确认的工资清单，与工人逐一核实，其中7人无法联系，剩余13人经核实共计拖欠工资200764.2元。吴中区人社局据此作出苏吴人社察理字〔2025〕第2号劳动保障监察行政处理决定书，责令建筑劳务公司于收到决定书之日起三个工作日内清偿拖欠的13名工人工资共计200764.2元。建筑劳务公司在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，也未履行清偿义务。吴中区人社局经书面催告后，建筑劳务公司逾期未履行，故向法院申请强制执行。

　　2023年2月至9月期间，被告人郭某承包位于常熟市东南街道某公司车间扩建工程的钢筋项目，期间采用预发生活费等方式，拖延支付7名农民工劳动报酬共计13万余元。郭某将从工程总包单位及分包单位取得的工程款挪用他处，未用于支付劳动报酬，后郭某逃匿无法联系。常熟市人民政府东南街道办事处于2024年4月发出《限期改正指令书》责令支付后，被告人郭某仍不支付。2025年4月11日，被告人郭某经上网追逃后被公安机关抓获归案。归案后，被告人郭某如实供述了其拒不支付劳动报酬的犯罪事实，并签署认罪认罚具结书，自愿认罪认罚。

　　个别企业和个人有的有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，有的通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，严重侵害了劳动者的合法权益。依法惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，对维护法律权威，保障劳动者的合法权益具有重要意义。本案中，郭某将从工程总包单位及分包单位取得的工程款用于他处，未向劳动者支付。为了逃避支付劳动报酬义务，逃至外地。郭某无视法律规定，最终受到法律严惩。本案通过严厉惩处恶意欠薪者，有效维护了农民工及时获取劳动报酬的合法权益。